近年來，我區(qū)深入貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決策部署，堅(jiān)持把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。本期重點(diǎn)介紹3家優(yōu)秀企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。

　　嬉戲族集團(tuán) 搭建職工企業(yè)共贏“連心橋”

　　近年來，嬉戲族集團(tuán)有限公司秉持“融入管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以人為本、維護(hù)職工權(quán)益，以點(diǎn)帶面、實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)”的工作思路，充分關(guān)注職工管理、保障職工權(quán)益，既讓企業(yè)得效益又讓職工得實(shí)惠。

　　在管理制度建設(shè)中，公司推進(jìn)“首席意見官”“產(chǎn)品體驗(yàn)官”活動(dòng)，凝聚職工智慧，鼓勵(lì)職工獻(xiàn)計(jì)公司經(jīng)營(yíng)。2023年競(jìng)聘選拔出10名“產(chǎn)品體驗(yàn)官”和2名“首席意見官”。工會(huì)開展合理化建議征集“碼上提”活動(dòng)，利用線上平臺(tái)鼓勵(lì)員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建言獻(xiàn)策。2023年，共計(jì)收到合理化建議33條。

　　在職工培養(yǎng)方面，公司采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，累計(jì)外送參與培訓(xùn)500多人次，內(nèi)部培訓(xùn)每年不低于2000人次，其中安全類培訓(xùn)每年不少于20小時(shí)，特種設(shè)備持證人員培訓(xùn)不低于90人次/年，確保全方位、多維度提高員工技能，夯實(shí)公司高質(zhì)量隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)。在用人上落實(shí)“能上能下、能進(jìn)能出”的機(jī)制，實(shí)施人才統(tǒng)籌管理、靈活調(diào)用。“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”已是常態(tài)化工作。公司“職工之家”總面積達(dá)4076平方米，設(shè)有健身、娛樂等幾十套設(shè)備。每年定期開展讀書活動(dòng)、“六一”親子活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)活動(dòng)、關(guān)愛女職工講座、組織健康體檢等，從思想上、行動(dòng)上真真正正當(dāng)好職工“娘家人”，做實(shí)“暖心事”。

　　柳工機(jī)械 黨建引領(lǐng) 打造幸福標(biāo)桿

　　“以人為本”是柳工常州機(jī)械有限公司始終堅(jiān)持的發(fā)展理念。自成立以來，公司堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以人才為動(dòng)力，持續(xù)規(guī)范企業(yè)管理，維護(hù)職工權(quán)益，爭(zhēng)創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)桿企業(yè)。

　　公司全力打造“精益紅領(lǐng) 智造未來”黨建品牌，黨員分布在各條重要生產(chǎn)線上，發(fā)揮先鋒模范作用。公司堅(jiān)持依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100%;建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資分配決定機(jī)制和工資水平調(diào)整機(jī)制;完善勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等日常管理制度;凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，做到程序合法，均經(jīng)過職工(代表)大會(huì)審議通過并公示，把保障職工權(quán)益落實(shí)到日常制度上。

　　結(jié)合職工自身發(fā)展特點(diǎn)，公司創(chuàng)建了成長(zhǎng)服務(wù)保障體系。針對(duì)全體職工，組織開展行車、叉車、焊接、裝配、機(jī)器人焊接、計(jì)量、整機(jī)檢車、設(shè)計(jì)建模等技能競(jìng)賽，以賽促學(xué);針對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，創(chuàng)建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，按崗按需培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)學(xué)用結(jié)合。2023年4月，公司成立柳工大學(xué)華東分校，為技術(shù)人才提供更廣闊學(xué)習(xí)平臺(tái)。公司鼓勵(lì)技能人員擔(dān)任內(nèi)部講師，按照聘任承諾書進(jìn)行專業(yè)知識(shí)授課，享受公司補(bǔ)貼。

　　植綠護(hù)綠、低碳騎行、志愿獻(xiàn)血、為貧困家庭送溫暖捐衣……公司致力打造“開心、舒心、暖心、貼心”的“家文化”體系，提升員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度。

　　星河智善 誠(chéng)信聚人心 仁愛促和諧

　　深圳星河智善生活股份有限公司常州分公司堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展，建立民主創(chuàng)新機(jī)制、改革人事制度、增加激勵(lì)機(jī)制，不斷展現(xiàn)公司的魅力與影響。

　　公司規(guī)范組織建設(shè)，嚴(yán)格管理制度，保障員工權(quán)益。依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工維權(quán)服務(wù)機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制，推進(jìn)基層民主建設(shè)工作，依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，并建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　公司格外注重員工賦能培訓(xùn)，打造健全的培訓(xùn)體系，創(chuàng)建優(yōu)秀的講師隊(duì)伍，鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，并發(fā)放相應(yīng)的學(xué)歷提升補(bǔ)助金。員工高蓉參加了公司“學(xué)歷提升助力100計(jì)劃”，通過努力將學(xué)歷提升到本科。“這個(gè)活動(dòng)不但讓我找回了學(xué)習(xí)熱情，還讓我以更好的狀態(tài)投入到工作中。”

　　公司提倡“家文化”，關(guān)懷員工的“柴米油鹽”和“酸甜苦辣”。傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放禮品、寒冬酷暑送去慰問、團(tuán)建活動(dòng)豐富多彩。員工唐艷有感而發(fā)：“我為自己能成為星河的一員感到驕傲。”公司還特設(shè)了員工互助會(huì)，投入資金50萬元，自成立以來，共幫扶4名員工，幫扶金額累計(jì)12萬元。